Иллюстрация «Блокнот»
Для того, чтобы избавиться от лишних сотрудников, бизнес всё чаще прибегает к схеме «тихих сокращений».
Четверть российских компаний сократит штат сотрудников в этом году, — сообщает «База» со ссылкой на экспертов в области управления персоналом. При этом для того, чтобы избавиться от лишних сотрудников, бизнес всё чаще прибегает к схеме «тихих сокращений» — для работников создают невыносимые условия, чтобы люди увольнялись сами и не приходилось выплачивать им тройной оклад и другие положенные по закону бонусы.
Резкий подъем плана продаж или показателей, ввод новых отчётов, проверки, урезание премий — всё это может быть признаком готовящегося «тихого» или скрытого увольнения работников, — предупреждают эксперты.
Руководитель исследовательского центра сервиса по поиску работы Наталья Голованова рассказала «Базе», что в 2026 году сокращения разного масштаба планируются в 25% компаний по России. При этом в 2% организаций планируются массовые сокращения, в 18% компаний уже начались небольшие «чистки» в целях оптимизации, а ещё в 5% увольнения планируются уже в ближайшее время.
Некоторые методы скрытого сокращения, которые начали активно применять в России:
Перевод на другую должность «в никуда». Работнику предлагают подписать перевод на должность с меньшей зарплатой, на неполный рабочий день, в другой офис или город, либо с заведомо невыполнимыми KPI. На словах это может представляться как временная мера, но на деле — как способ вытеснить сотрудника.
«Провокация на дисциплинарку». Резко меняют правила, вводят новые регламенты, начинают фиксировать опоздания или ошибки, требуют объяснительные, объявляют выговоры. Цель — собрать материалы для увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей.
Ликвидация отдела «на словах». Работу перераспределяют, доступы закрывают, задачи не дают, при этом требуют «сидеть» или обвиняют в простое/неэффективности, подталкивая к уходу.
Задержки зарплаты и «добровольные» отпуска. Предлагают отпуск без содержания, «каникулы», простой «за свой счёт» либо задерживают выплаты, рассчитывая, что человек уйдёт.
Соглашение сторон как подмена сокращения. Работнику дают на подпись соглашение с минимальной суммой компенсации или без неё, угрожая в противном случае увольнением «по статье».
Изменение условий трудового договора без изменения должности. Например, уменьшение объёма работы сотрудника при сохранении его трудовой функции.
HR-эксперт Гарри Мурадян подтвердил, что подобный тренд начался с марта 2025 года, и сейчас всё больше набирает обороты, — пишет «База». Всему виной увеличение страховых взносов, налоговые изменения и общее ухудшение экономической обстановки, — считает эксперт. По его мнению, в России началось падение спроса, в связи с чем компании вынуждены оптимизировать фонд оплаты труда, а для этого приходится избавляться от лишних сотрудников.
По данным Роструда, на 1 апреля 2026 года под увольнение по сокращению штата в России попали 105 147 человек — за десять месяцев их число выросло на 43%. При этом масштаб финансовых проблем бизнеса демонстрирует задолженность по зарплате: на конец марта 2026 года она составила 2,13 млрд рублей — на 47,1% больше, чем год назад.
